新冠疫情的高速传播所带来的影响巨大，不光打乱了各企业的工作部署，也阻断了企业和求职者之间的桥梁，让原本的招聘旺季遇到“倒春寒，求职面试普遍从线下转向线上。此时，重塑58同城国民招聘大平台、助力复工复产的社会责任，成为东方头条和58同城的合作共识。
东方头条利用“三步曲”赋能“云”招聘季活动，东方头条推广首先通过“排头兵”先聚焦一批种子用户，形成口碑效应，其次通过“实时疫情”活动、南瓜屋“疫情下的复工”等故事，及个性化推荐岗位的小垂搜项目吸引全部用户参与，为因疫情在家的求职者们打通了“云”招聘通道。
创新“排头兵”先聚焦一批种子用户，形成口碑效应
通过东方头条大数据深度洞察发现：90、95后互联网类用户对“云”面试最积极接受，东方头条推广同时结合到访过招聘网站的人群，东方头条广告共同选定此次营销的主要目标人群，通过利用这些目标人群，为“云”招聘形式形成口碑效应。
人群策略：结合东方头条招聘行业大数据洞察，定制招聘人群包。
营销“主力军”吸引全部用户参与
通过“疫情”为切入点，东方头条手机卫士东方头条导航等产品矩阵共同发力，东方头条推广结合360实时疫情功能、南瓜屋疫情下的复工活动及个性化推荐岗位的小垂搜项目，吸引全部用户参与。
策划东方头条实时疫情活动，东方头条广告为“云”招聘活动导流。
通过58同城+东方头条精细化的用户分析管理，疫情下“云”招聘营销策划，帮助58同城在推广期间ROI高达328%，东方头条代运营用户使用率双端均提升80%以上，且据360指数分析，在Q1招聘季中58同城品牌关注度跃居行业第一。东方头条代运营疫情之下，东方头条与58同城合作攻坚，完美的打赢了这场复工突围战！
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