近日，有知情人士向蓝鲸TMT爆料称，魅族科技深圳公司将搬回珠海，而智能家居部门将进行裁员，如员工不回珠海将视为自动离职。同时，该人士还表示，珠海魅族总部至少裁员10%。
据悉，魅族深圳公司成立于2014年 8月，主体以游戏中心、智能家居及网络开发等业务为主。目前，该公司有350名员工。
2016年 6月，网上曾有消息传出魅族撤离珠海迁往深圳，对此消息，魅族方面予以否认。" 魅族珠海总部不会搬迁，手机研发生产的主业和LifeKit智能硬件平台等新业务仍在珠海运营和发展。珠海和深圳也不远，部分业务迁移也很正常。" 魅族方面相关负责人表示。
后经证实，flyme的游戏中心业务确实在搬往深圳，但总部以及手机研发和生产业务仍然留在珠海。有分析人士称，魅族广告代运营此搬迁至深圳或许与游戏产业发展态势有关。
在2016年，手游市场以《王者荣耀》和《阴阳师》为代表，其背后的腾讯与网易俨然成为第一梯队。而魅族推广全年并未做出任何成绩，而其与高通的官司也沸沸扬扬。此次被爆料将要裁员的智能家居部分，在去年5 月在美国发布Gravity悬浮音箱后动作越来越小。
目前，针对此消息魅族尚未做出置评。
裁员 = 步子迈得太快
去年年初，魅族推广后台科技就曾宣布裁员，比例不超过5%，而且未来裁员可能将常态化。
在获得阿里注资后，魅族便开始快速扩张人员，一度超过了4000人。因此，魅族推广已到了该想想提升团队效率的事了。
对于裁员，白永祥表示，主要是为了 " 打造一支优秀团队 "。对于超过4000人的员工总数，白永祥认为是时候在公司内部实行淘汰机制，从而保证更高的效率。
在互联网公司，" 末位淘汰 " 并不是什么新鲜事。但是，魅族广告代运营在近年来扩张吸收的大部分员工都是新员工，他们也是裁员的主要组成部分，使得这种补偿看起来也不是那么特别优厚。
一位魅族前员对蓝鲸TMT说：" 这次的裁员基本都是去年新入职的员工，大多数都还在试用期内，而且每个部门会强制分配名额，裁员在一周内完成。"
同时，另一位魅族推广后台前员工在提到裁员时，也抱怨，这次魅族裁员不仅与销量存在关系，与其管理层，尤其是人力方面存在的招聘问题也有关。在急速扩张的同时，魅族对内部管理和招聘制度上，并没有进行规范。
" 管理层给HR下达招聘KPI，但只看业务水平，却招聘了一批并不符合魅族价值观的员工。其次，不给这些人进行培训。另外，HR部门没有建立足够有权威且可靠的试用期内考核体系，而是优先满足业务部门提出的用人需要。"
同时，这次裁员也被外界解读为魅族有意控制成本，为未来新的融资和IPO做准备。但若是为此，魅族推广更加需要一份漂亮的财务报表，提高手机在中高端市场的品牌竞争力，增加利润和品牌形象也就更加必要了。
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