王尘宇

如何打造抖音视频 如何做好抖音视频

1、企业形象篇，企业的形象就是企业的名片，我们通过企业的形象片，可以让观众在最短的时间内了解到一个企业的精神、文化、产品以及企业的发展。 2、产品宣传片，产品的宣传片如同产品的专属名片一样，通过实拍、CG动画等技术，完整的向观众展示产品的技术亮点、设计理念、核心的竞争力，同样，也能让消费者更清晰的了解产品，让销售人员能明白产品的卖点。

3、活动记录拍摄，很多企业的视频都会把自己的视频拍的高端，这样就和消费者有了一定的距离，所以我们可以拍一些生活中的事情，举办活动的一些花絮，也让我们的消费者和我们能产生互动，这样也是一个不错的选择。

企业应该怎么运营自己的抖音号？

具体应该如何运营企业抖音号呢？第一步是内容定位，“企业号定位”和“个人号定位”是有区别的，最大的区别在于企业抖音不仅要关注抖音号的变现价值，更要关注企业的品牌价值。所以抖音号内容一方面要满足大众需求，另一方面，也要结合品牌本身调性进行定位。

具体怎么找定位呢？首先要分析竞品，了解一下竞品是怎么运作抖音号的？然后要找到差异，做出和别人不同的东西。

第二步是内容运营，建议企业要搭建企业号，首先要组建专业团队，做好垂直内容的运营策划。团队至少保证有2~3个成员，一个把控整体的内容输出，比如内容策划、内容运营；一个负责视频拍摄、后期剪辑；一个是出镜演员，会表现。其次，为了高效把控内容质量和产出效率，还需要设计出专业化的内容模板。最后，还要注意一些运营技巧：一个是更新的频率，第二是和用户的互动和管理，第三是导流和规划。

最后也是最重要的一步就是实现抖音变现。通常来说，有这四大变现模式：一个是引流到企业社群，当后期有了一定数量的粉丝，就可以在自己的个人主页介绍里放微信号，建立自己的私域流量，为下一步营销做准备。第二个是开直播，如果你的抖音，有IP人物，就可以开直播，在直播中与粉丝互动，宣传品牌的产品。

抖音刷礼物也是一种变现手段。然后是开通橱窗，申请购物车功能，邀请达人拍摄短视频引导用户购买。最后就是接广告，如果企业做的是垂直领域的视频，有特定的粉丝人群，就可以找有广告需求的甲方合作广告推广。

当然步骤和过程都是需要耗时耗力的，并且要投入很大成本⌄如果不懂这方面也可以找一下我们公司，鸿卓网络传媒公司，我们会帮你制定详细的专属运营方案，一站式解决起号和直播的所有难题。

企业抖音定位怎么打造才能获取流量？

一个抖音账号需要有人设，有标签。人设，就相当于告诉用户，账号主体是谁。

有人设的企业抖音自带亲近属性，更容易让用户产生信赖感。

所以首先你需要有一个标签，这个标签可以是用户标签，即账号喜欢的东西；可以是账号标签，即发账号喜欢的东西的视频。另外你需要找到自己的定位，目前主要有四种定位：一个抖音账号需要有人设，有标签。人设，就相当于告诉用户，账号主体是谁。有人设的企业抖音自带亲近属性，更容易让用户产生信赖感。

所以首先你需要有一个标签，这个标签可以是用户标签，即账号喜欢的东西；可以是账号标签，即发账号喜欢的东西的视频。另外你需要找到自己的定位，目前主要有四种定位：第一种，行业号内容。围绕产品品类分享行业深度内容为主。

第二种，专家号内容。以专家的形象分享和产品有关的专业知识技能。第三种，企业号内容。

可以是产品型内容，也可以是突出企业文化的内容。第四种，个人IP内容。主要用于B2C行业招商，树立个人成功经验。

企业要不要做抖音？没有粉丝如何快速增加粉丝？

企业要不要做抖音？ 我的答案是要，而且要快，原因有以下几点：1. 抖音高速增长未停，流量红利还未完全释放完，仍然有增长空间； 2. 抖音变现能力越来越强，在帮助达人跟企业变现上的努力有目共睹——自2018年6月开放了第一批共100个抖音购物车的内测账号后，半年内快速进行功能打磨、数据积累和生态打通等，并不断扩大内测范围；当前已经有超6万的明星达人、企业蓝V账号开通使用了购物车功能。 2018年双十二当日，更是向全平台符合要求的账号开放购物车申请权限，发布视频大于10个且达到8000以上粉丝的实名认证账号自助申请开通，通过审核即可使用。

同时，广告功能与服务也越来越成熟，甚至已经在深圳单独成立了广告增值团队，2020年必定是大发力的； 3. 从视频大行业来讲，未来的依然很火，5G时代即将到来，即使互联网日异月新，不排除会有个新的视频APP异军突起，就算是这样，有了团队跟内容基础，快速转移新平台并不难； 4. 抖音的去中心分发模式，使后来居上完全有可能，只要你的内容能抓住用户的心。

三、企业抖音怎么做？ 企业抖音如何从0到1？团队如何搭建？内容如何定位？这是很多企业开始做抖音面对的困惑。笔者初步把企业抖音的发展划分成这三个阶段： - - ---需要粉丝联系增粉客服Q：1405225413   V：wotan1980 3.1 企业抖音如何开始？ 探索期是至关重要的，此阶段有哪些关键问题需要解决呢？首先是规划层面上： 3.1.1 关键问题一：要不要布局矩阵？ 如果是问要不要布局抖音矩阵？这个我建议根据实际的业务需要、产品、团队人员去确定，人员有限的情况下，建议先是单点突破，再把成功模式复制。 但是，如果你问要不要布局短视频矩阵，我的答案是一定要。在不同社交媒体平台上一定要建号，并同步做内容分发。

毕竟，生产内容耗费人力物力，而一键分发到快手、今日头条、西瓜视频、微信等，基本不花多少功夫。甚至有的时候，某平台某条内容爆发的增量，可能会超过抖音。笔者操盘过的账号，就多次出现了这种情况。

3.1.2 关键问题二：如何进行内容定位？ 最关键的就是找到戳中大众化需求的内容切入点。（敲黑板！）这就是账号生死存亡相关的内容命脉。 笔者找了6个具有代表性优质百万粉丝的企业号实例，大家先参考其内容定位跟粉丝量，这是截止至2019年1月9日的数据：可以发现，针对企业抖音号而言，基本可以把内容划分为三种类型，第一是知识讲解型、第二是娱乐剧场型、第三是感官体验型。

以丁香医生、维意定制家居、潘多拉英语by轻课为例，医疗教育家装类产品，可以走知识讲解型，体现专业性与权威性，但需注意要从贴近生活的选题做起，避免用户学习门槛过高； 以劳士顿表为例，走娱乐剧场风格很符合抖音这个平台的调性； 以蓝小爸为例，美妆服饰类的产品，可以走感官体验的套路，通过调动用户的感性认知获得流量与销量。 -- ---需要粉丝联系增粉客服Q：1405225413 V：wotan1980 当然，同个账号里，也完全可以划分成多个栏目并行。 笔者收集了这6个优质企业账号的数据，供你进一步参考，同样是截止至2019年1月9日的数据： 以发现一些规律（针对企业号而言）： 知识讲解型：更新频率最高，因为内容产出难度低，平均单视频的增粉量不会特别高但较稳定，整体上账号粉丝量可持续稳定增长，与产品相关度较高； 娱乐剧场型：更新频率最低，优质内容产出难度高，对内容人员的创意能力要求更高，好的内容单个视频增粉量更高，但增长稳定性不一定强，与产品的相关度较难把握，与后续的变现可能较难承接； 感官体验型：更新频率适中，对拍摄、后期的要求更高，更能将产品的细节直观展示给用户，后续变现承接性强。

因此选择内容定位，需要根据品牌与产品的调性、团队内容产出能力、团队结构等等因素综合考虑，如果在抖音上变现的目标较高，请注意内容一定要与产品有强相关性，否则完全可能内容很火，但后端变现衔接不上，货卖得极其惨淡，这是一个一开始就需要想明白的事，而不是等内容做上来才考虑。 3.1.3 关键问题三：团队如何搭建？ 第一纬度，就看公司能投入多少资源，且要收获多少。 按资源投入跟目标要求我把它高中低配。初期能做得到每个岗位专人专配的几乎没有。

一般而言，性价比最高的是2-3人的中配，一个把控整体的内容运营、一个视频制作人员，而对出镜人员要求高的必须配置至少一名演员。如果企业只需要偶尔在抖音上宣传，没有特别高的曝光要求，也没有变现目标，只需一个万能我。第二纬度，看你准备走什么样的路线。 企业抖音号想要有长久可持续的发展，内容是至关重要的。

首先必须要的是强内容型人才，我们做企业抖音的目标绝不是哗众取宠、昙花一现；即使是资金非常有限的情况，也请务必挑选好有内容创作能力的人才，毕竟，内容才是视频的灵魂。而如果内容运营人员综合素质超强，兼演员兼视频制作完全可以很快上手。 其次，演员自然也是非常重要的，如果你的产品需要凸显专业度，那么由专业人士出镜自然更有说服力，颜值可能是次要的；如果你的产品需要凸显美感，请一定挑选好符合产品气质、外貌上佳的演员。至于视频制作人员，如果对特效、镜头等有高度要求，或偶尔需要客串出镜，相应的要求自然不能低。

初步大框架的规划形成，但请注意这不代表着内容的布局、定位、路线算是完全定下来了，接下来正式进入到探索期的执行、验证部分了。 这可以说是个试错期，建号了，开拍了，上内容了，这个阶段有几个点我想说说： 请先做好失败的心理准备，这个阶段也许分工稍乱，要容许自己和团队出错，有计划有策略地做AB测试，大多数优质的号，都是锤炼出来的； 务必以结果为导向，关注数据，无论效果好不好都要及时复盘，并且及时灵活调整，尤其关注超万点赞的内容，重点分析； 关注内容，也不要忽略运营策略，内容的质量与上线频率要平衡好，上线时间点，回复评论等等，也都会对数据有影响； 如果你慢慢发现粉丝量每天基本有至少三五万的上涨了，而且能持续超过一个星期了。那么，恭喜你，说明你的内容定位找对了！逐步进入增长期。

3.2 企业抖音的增长期要做什么？ 像笔者工作中所经历，最开始做抖音的阶段是非常混乱的，整个号的头像、封面、内容类型都是时常变动的，内部的沟通也经常不到位，导致重新改了一遍又一遍，结果无论是呈现给外部的印象，还是内部的工作，都是混乱而无序的，效率也比较低，所以到了已经摸索出一定效果的这个阶段，就要全方位同步好好梳理了。 这个阶段你需要做的，就是从内容的质量与产出效率、运营策略全方位去提升，这里有三件事需要去做： 形成内容模板； 完善高效的内容产出流程； 梳理运营策略。 3.2.1 如何做内容模板？ 一般而言，我们把文章分为三部分，开头+正文+结语，对视频而言也是一致的。

在开头处可以设置两种内容，一种是突出账号个性/宗旨/特色的slogan/自我介绍/其他内容，另一种是对正文内容的引入，比如提问，或者场景的引入；正文部分，可以完整地展示完要表达的内容；结尾部分，可以引导用户进行互动（关注、点赞、评论等等），或者进行形象展示。让用户能够有一个循序渐进的完整视频观看体验。 笔者以丁香医生《网红洗眼液真有用吗？》视频为例，倒推整理这个内容模板表格给你参考： 每个内容的规范你需要提前设置好，比如： （1）封图，建议根据企业Logo色调做，保持整个UI的一致性，简洁干净，同时注意避免上线后被右边的互动区域所遮挡，制作成封面模板后续只需要替换文字； （2）标题，提炼简单易懂的关键内容，字数12以内，尽量保持做成封面时为两行以内； （3）正文，语言简单易懂，建议控制时间在30秒以内； （4）字幕，使用辨识度高的字体，字号大小适中，不被页面悬浮内容遮挡。 然后你会发现其实每次变动的只有红色部分，文案其实也非常简单，只有百字左右，一天产量完全也可以高达数条，当规范清晰、小伙伴之间足够默契时，有些表演、剪辑细节可能根本不需要去说。

3.2.2 如何梳理高效的内容生产流程？ 首先要说说为何需要高效的生产流程？ 除了节省人力物力快速完成KPI的共同目标，还有一个重要原因——上线频率会大大影响账号的权重，影响你每条内容上线时系统的推荐指数（往上回看6个优质百万粉丝的企业号的数据表，你会发现更新频率的重要性）。 抖音的具体分发规则可能只有极其少数的内部人员可知，但是上线频率对内容的推荐度影响却是有迹可循的，一个经典的案例就是：因同一个视频发布了数千条而快速火爆获得300万粉丝的陆超。 高效地生产内容，在质量跟数量上把握好一个平衡点，会让你的账号在系统中的评分越来越高，获得推荐也越来越容易。

至于如何梳理高效的内容生产流程，以笔者以往工作中的为例： 一个小组3个人，可以保证每日生产2-3条的视频，这是非常高产的。实际工作中我们也经常灵活调整，难度不高的拍摄工作常由编剧兼做，演员也可能会出剧本，工作内容的边界不会特别清晰，以日更两条优质内容为准。 如果你们的拍摄地点不在办公室，可以调整成一天的连续拍摄时间，因需要去调整。 如果你的团队配备人员高于3人，可以一个演员出镜多个号，效率也是杠杠滴～记得内容是提前至少2天准备，为审核、优化留点时间。

3.2.3 如何梳理运营策略？ 关键问题一：什么时间上线？ 同样的内容，不同的发布时间，效果差距可能不是一点点。抖音的视频发布后，基本在1小时内就能知道效果，所以选择用户浏览的高峰期发布很重要。 每天有两个高峰时间段，分别是在中午的12点~1点半期间，晚上的时间段的20点到23点，基本是午饭时间，跟晚饭后睡前休息时间，这跟双微的用户使用高峰期基本一致。

关键问题二：有什么提升效果的操作？ 互动：上线内容后1小时内积极、快速回复粉丝评论，可以提升账号活跃度，有助于提升内容的播放量； 音乐：选择热门、节奏快的音乐背景； 话题：加入热门话题，增加曝光的渠道 …… 这里只列举少部分，更多的需要你根据账号因地制宜继续发掘。 3.3 关于变现 当你的企业抖音可以持续性生产优质内容，也有稳定的粉丝增长，下一步就是变现了。 自2018年的双12，抖音已全面开放购物车功能，申请的门槛非常低，从内容到变现的环节已经打通了。关于后续的如何提升变现能力的问题，以后有机会单独介绍此部分话题。 最后给大家指出。

我想在抖音上面为公司做宣传，有哪些渠道？

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如何利用抖音做营销宣传？

1. 账号定位与设计首先要思考，我们想利用抖音卖货，还是传播品牌。大部分企业都希望利用抖音卖货，但不是所有的产品都适合在抖音直接推销。

如果你的产品没有清晰的视觉差异化，利用抖音卖货就会很难，消费者看不到你的产品独特差异化，自然无法快速产生购买欲望。

企业做抖音营销，最终都是为了盈利。很多人不了解抖音的规则，不了解抖音的技巧，不熟悉新媒体的规律，上来就拍广告，思维停留在推销时代，是非常危险的。抖音对纯广告视频非常排斥，账号经常发硬广，就会被封号、限流。所以，账号的定位要十分清晰。

其次，要设计账号的整体VI形象。找一个专业的设计师，做一个头像LOGO，设计一个背景墙，或者精心选择几张优质图片。但是整体的视觉形象，要符合自己的账号定位。

2.团队组建抖音的作品全是视频作品，企业要组建一个小型的视频创作团队。一般情况下，3-6人就足够了。岗位编制包括：策划、编剧、导演、摄影师、剪辑。

企业可以根据自己的实力和投入情况，确定人员数量。如果是初期，建议三个人就可以了，策划编剧一体，摄影师，视频剪辑人员。然后根据企业的定位，创作相关的视频就可以了。

3.创作与发布抖音有很多的潜规则，视频能否爆火，取决于垂直度、健康度、活跃度、互动度、原创度等多方面元素。根据抖音的相关规则，我建议企业账号尽量每天发布一个，最少也要两天一个作品。内容、风格、视觉上要做到垂直统一，尽量融入时尚流行的音乐元素。发布视频的时间，尽量选在在中午13-14点，下午17-18点，晚上19-20点，这三个时间段，这是抖音用户活跃度最多的时候，这个时候上传作品容易上热门。

4.先开枪，再瞄准很多爆火的抖音账号，最初的作品和风格都是混乱的，在慢慢运营过程中，通过与粉丝的互动交流，就会逐渐找到自己的平衡点，找到账号的适合风格、内容定位，逐渐就成熟了。玩抖音一定要有爱迪生精神，做一个小板凳不好看，我们就多做几个，不断尝试。对于新事物，一定要具备“先开枪，后瞄准”的大胆精神。先去尝试，先去做，做的过程中调整方向，对接资源。

如果企业担心太多，顾虑太多，迈不出脚步，自己永远也做不出抖音账号。不去吃榴莲，你永远就不会知道榴莲是什么味道。5.一定要有专家指导抖音是集新媒体、电商、社交、摄影与一体的综合性媒体营销平台，相对比较复杂，真正运营起来并非易事，一定要找对专家指导，会事半功倍。建议企业找一个专业的机构学习一下抖音的相关规则和营销技巧，系统性地学习，比如比较知名的单仁资讯集团，就开设了专业的抖音营销培训课程，教企业如何利用抖音做推广。

现在抖音对广告限制非常大，出现一个品牌名字都有可能被限流，被封号。有的账号好不容易几万、几十万粉丝，突然被限流，就彻底废了。而且，一个手机号只能注册一个抖音号。

一个企业只能认证两个抖音号。一旦被限流的账号多了，企业就再也认证不了抖音号，想做营销更难。所以，一定要了解透抖音的规则，学习一定不要乱学，不专业的老师会毁了企业。

目前为止，粉丝超过30万，在抖音里已经是1%的头部账号了。抖音的粉丝惊人，而且大部分都是快消品主流消费人群，抖音的趋势非常可观，快消品企业大有可为。快消品企业都应该尽早参与进来，不要等到红利期消失，再进来就晚了。