王尘宇

作为一家大型互联网科技企业，网易专注互联网产业，坚守内容消费领域，积极布局游戏、教育、音乐、电子商务等核心轨道。在保持稳定增长的同时，网易推广电话教育、创新等业务板块有着强大的潜力，为未来的长期发展提供源源不断的动力。为了给公司的发展提供足够的动力，内部人员的培训非常重要。其次，每年网易的人力资源部门和业务部门都会投入巨额成本招聘应届毕业生。目前，公司近1/3的员工都是从学校招聘来的。网易信息流广告政策有哪些？与社会招聘渠道相比，学校招生背景好，生源多，但三年内升职p3-3（高级工程师/专科）以上的比例低，“出局率”低，没有“绿色通道”，一到两年内的人才流失率很高。基于上述因素，网易从2013年开始逐步启动“易计划”人才培养项目。

系统的“E计划”人才培养项目为期两年半。从签订应届毕业生合同开始，帮助公司在“招”到人才后继续“培养好”，为学校招聘群体营造学习成长的氛围，加快应届毕业生的成长，网易推广费用降低人才的流失率，进而支撑公司业务的成长。结合公司特点和长期实践经验，网易确立了“角色转换、了解公司、快速融合、扎实技能”四大新的人才培养目标。希望通过“易计划”人才培养项目，帮助大学生完成从学生到专业人士的角色转变，网易信息流广告怎么收费？同时在培养过程中逐步了解公司、熟悉行业。并通过项目合作迅速融入团队，不断夯实专业技能的基础，以实现工作场所的快速增长。“E计划”从三方签约开始，即启动全年高校招生培训。通过八个主要环节，帮助学生快速融入公司。

随着互联网产业的蓬勃发展，对人才的需求迅速扩大。在这场人才招聘大战中，为了吸引和寻找合适的人才，网易提前安排了学校的招聘活动。网易推广代理商在“7月开始，9月签约三方，明年4月开始”的过程中，有9个月的时间间隔。为了避免人才流失，网易在学校聚集的城市推出了“嘿猪行动”，即提供落地活动。网易戏称该校招生为“小猪”。在“喂猪行动”中，网易将这些“小猪”通过一些仪式性活动，从负责学校招生的同事转移到培训HR。网易信息流现在跑加粉成本需要多少钱呢？比如网易会组织团购活动，玩歌词等游戏。游戏中的所有歌曲都是当年网易云音乐最畅销的歌曲。除了游戏之外，它还可以让大学生提前对网易产品有一个大致的了解。通过“喂猪行动”，所有“小猪”都能感受到公司对他们的欢迎。

同时，他们也可以通过这样的活动感受网易的文化氛围，从而加强所有学校招生、学校招生和培训hr之间的情感联系。网易推广公司不会轻易浪费从接受录取到进入大学的时间。现阶段，网易为大学生提供了两种选择：校园实习或养猪厂实习。校园实习就是通过学校的作业来预热工作岗位。公司专家将根据在校生不同岗位特点设计学校作业，涵盖技术、产品、电子商务、游戏、通用等28个岗位，覆盖全校在校生100%。除了学校的专业作业外，网易现在跑烫金成本需要多少钱呢？学生还可以选择到公司实习，积累岗位知识。实习时间至少两个月。在此期间，我们可以体验团队氛围和工作内容，熟悉工作部门和团队，提前了解公司和产品业务。实习结束后，学生需要提交一份实习报告，全面总结实习期间的学习和工作情况。导师还将评估和认证学生在中国的实习表现。