王尘宇

那么这个事情我们接着来讲，怎么样去打破认知壁垒啊，所谓的认知壁垒啊，是建立在这四个基础，首先是基础教育以及原生家庭工作环境和长大经历。

那么你去想一个问题，是不是这四点贯穿了你的一生。而事实上在这四点当中，认知是一直穿插在其中的。就我们从学前班、幼儿园一直到大学毕业。那么这个过程当中，我们一方面的学习也是在提升自己的认知。那像有些没有读过书的人该怎么办呢？我是不是要去打破这个认知病人，我怎么样去打破这个认知病人我去完成学业当然是不可能。因为我现在已经二十四岁了，你让我再回到校园，再去跟学生一样去进入那个学习的环境，基本上是不可能的。

那我这个时候怎么办呢？哎，我通过阅读已经很成功的人去看他们的行为处事，去看他们的处事方式，去看他们的一些成功经验。包括通过阅读去看一些成功人士的传记，非常专业的垂直自己来提升我自己，去帮我打破这个认知壁垒。那么这个时候事实上我是在通过努力这件事情来追上这个认知，以及打破他当我们进入到一个工作环境当中，是不是会存在任何变动呢？当然是会的呀，比如说一个已经干了两个月的员工，他肯定是要比你知道多的。这个时候你们俩之间是不是存在认知壁垒，所以说这个时候你肯定是要去做一些事情，去弥补到这个认知壁垒。

然后我们接着来看是不是认知是存在有形的认知壁垒以及无形的认知壁垒。那么什么是有形的认知壁垒呢？比如说你当下的情况，哎，你就是高中毕业完了之后，你离开学校以后，你没有更好的去做一个正确的选择。然后你现在开始进入一个打工的行业，然后你现在三十岁了，然后开始面临被企业淘汰的一个情况。那么这个就是有形的认知壁垒，为什么呢？因为你在可能前五年前十年的时间里面没有没有尝试过任何的打破壁垒的行为。你甚至说没有去进行认知啊，然后弥补认知以及准备好对打破壁垒这件事情有所准备，甚至连这样的事情都没有干过。

所以说什么是无形的猎人呢？就同样的你和你和你的朋友，你们俩十年前可能是好朋友，但是你们俩现在身份地位截然不同。他现在可能已经是一个公司的老板了，而你现在还是一个上班族，可能因此你们俩之间的关系已经不再像从前了。但是你很清楚的是，你们俩之间有一些认知上的不同，那么这个就是无形的认知壁垒。而我们要去做的事情怎么样去打破这个所谓的认知壁垒呢？

事实上是用正确的方式去解决你的心理以及意识的问题。那么首先事实上是你的意识主导，你去做一件事情。比如说你的意识去主导你看书。那么你看完书之后，你是不是会学习到知识，而这个知识是否会应用到你的当中，尤其对于我们成年人来说，事实上我们去阅读的时候，不再说是像小时候一样读个乐子。而我们现在阅读书籍真正能够掌握的是那些真正能够应用到生活当中的。

比如说你刚上班，你要去学习一下技能，那么比如说你要学习p p t 写作，那么你去读这样的一本书，你读完之后立马会有效果。这个是及时性的学习。我们通过这样大量的及时性的学习，才能让我们的意识完善。而当我们的意识完善的时候，认知这件事情就在无形当中得到弥补了。那么事实上是一个什么样的过程给大家讲一下。

而第一点就是积累知识，这个过程当中，你学习各种各样的知识，然后来完成你自己的知识体系。这个时候你需要先用大量的更宽泛的知识来让你完成这样的一个知识积累。当你完成了这样的一个知识积累的时候，事实上你要去使用知识，使用知识很关键。怎么样使用知识呢？事实上是吸收是一方面。这个时候当你去使用知识的时候，你要明白你不再说是你要去看大量的书籍，你还需要去学习更宽泛的知识。这个时候你要去做垂直的事情，就是吸收你觉得有用的。对你这个人，对你人生，对你事业，对你的工作，或者对你的未来有帮助的知识。同时我们也要输出，如果说你一个人你只是吸收知识，但是你不去输出的话，你吸收的这些知识会渐渐的被你忘掉。当你长时间不去使用一个技能的时候，这个技能事实上是在你身上已经不存在了。就好比一个人住院三个月以后，他刚落地的那一瞬间，他是不会走路的，他需要花一段时间来重新掌握这个技能。这个就是我们输出知识的一个意义存在。那么最后我们要去做一个什么事情呢？就大家口口声声说的所谓的个人i p 意见领袖，把你完成的知识体系个人化啊，通过输出，通过吸收的方式完成个人化。那么这个时候就能形成我们所谓的个人i p 体系。你在某一个领域可以变成一个意见领袖。那么以上的话就是我们打破认知的一个方式。如果大家看的不太明白的话，可以在评论区问我啊。

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