王尘宇

全民抖音的时代已经来临

抖音日活用户突破6亿，过去我们在报纸，电视，互联网投放广告，是人们在看报纸，在看电视，在上网。随着近几年智能手机的不断普及，抖音APP异军突起，越来越多的人们将大量时间花在抖音上。人们的视线转移了，我们的企业宣传策略也应该做出相应的变化。

大问题:传统中小企业该如何做好抖音？

今天提供一个思路

做抖音，传统企业没有优势，尤其是中小公司。比如一个30人的公司，很难有专职部门，甚至是专人去做抖音。即使是抽一个人专职做抖音，由于这个人做抖音的经验有限，能力有限，见识有限。也不一定就很快的能把抖音做起来。

方案:抖音矩阵的打造。

1.鼓励公司全员抖音

发动每一个员工发抖音，可以由专职人员选取，让员工自由剪辑，，配乐，配字。这样由一个账号发，变成了30个账号同时启动。由于每个人做的视频各有特色，更高的几率做成功1-2个号。

2设置奖励

自由报名参赛，设置一定的奖项。

如月度涨粉第一名:将1000元，第二名:将800元，第三名:奖500元。

或者是每涨粉1000个人，奖励N元。

3全员培训

为了更好的增大成功率，可以对全员做一些基础的培训。如抖音剪辑，发抖音最佳时间，也可以让优秀抖音创作者分享经验。

4内容选择

抖音内容可以由专人精选好分享给大家，这样降低员工的创作难度，更有利于促进创作积极性。内容主要介绍行业经验，吸引潜在用户关注。切忌直接发公司产品，广告。前期的目标是吸引潜在客户，并非直接成交。

注意:

事先约定，公司奖励的账号所有权归公司所有，可以交由当事人运营。防止人事变动引起变故。

实时监控，如出现热门视频及时上报，预防恶意购买粉丝，谨防作弊。

奖励的设置非常必要，增加员工收入，员工会各显神通，有做抖音天赋的员工就能凸显出来。

几十个抖音号同时启动，成功率是专职人员做抖音的几十倍。

肯定会有大量的做做就死掉了，没关系，要的就是最后能成功的一两个。

抛砖引玉，大家有什么好的公司抖音运营策略，欢迎留言交流。