畅享多元谷歌文化，探索别样成长历程
通过前几期的介绍，相信大家对于谷歌在中国的部门和谷歌员工(Googlers)都有了一定的了解，接下来我们将分三期带领大家继续探索---多元的谷歌文化和社群。谷歌一直秉承整合全球信息,供大众使用,使人人受益的使命。要做到人人皆可受益,就要确保包括女性、残障人士等少数群体也能受益。为帮.助打造真正属于所有员工的谷歌,我们将谷歌文化融入工作,坚持多元、平等及包容理念并力争在整个公司营造归属感。我们相信这样的文化氛围才是谷歌不断发展进步的基石，让我们一起来了解谷歌及其员工如何通过建立社群从内至外支持和赋能少数群体。
倾听残障人群的声音
一直以来,多元的谷歌文化积淀了包容的环境、积极向上的氛围以及众多人性化的产品都为残障人群在谷歌的工作提供了很多便利。每年,谷歌人力资源部门都会做针对残障员工的招聘;谷歌也致力于为残障人群提供便利工作环境;公司内部员工自发组织的残障联盟(Disability Alliance) ,强大的后盾支持,帮助每一-位加入谷歌的残障人士度过职场、生活难关。除了多元化的支持,无障碍的理念和原则也早已深入到谷歌的工作流程中，所有产品都会遵循一套完整的无障碍设计与测试标准,保证达到基本的无障碍要求。我们专注于无障碍领域的方方面面:用户研究、制定标准、产品设计、用户教育等,众多员工、项目、产品都在为打造更加舒适的无障碍领域而努力,产品包括:协助视障人士获取信息的屏幕阅读功能、协助行动不便者进行控制的语音控制功能、以及帮助听障人士获取信息的实时字幕功能等。
Google社群赋能残障人群
残障联盟(Disability Alliance)是谷歌内部员工发起的一个组织，这里聚集众多关心残障议题的员工,大家一直努力旨在帮助企业中的残障人士建立家园、提高社会认知、获得更清晰的职业发展规划。2021年上半年,我们正式成立了谷歌中国残障联盟,并与融易咨询(Easy Inclusion)联合打造残障人士职场导师项目「向往的职场」。在为期一个月的项目中,我们为24位残障人士匹配了1对1的谷歌导师进行专门的职场发展辅导。项目得到了大家的一致认可,不仅帮助残障人士收获了宝贵的职场建议,也让大家结交了很多朋友。此外,多方积极的反馈也在项目结束后纷至沓来：
一开始我很紧张,后来没想到我们不仅有共同话题,而且真的是交到朋友了。受益匪浅,见到一个新的世界。一定会推荐给朋友，这个项目的价值被完全低估了，谢谢你们！------「向往的职场」参加者
同年,我们与公益组织做你的眼睛(beYoureyeS)合作推出「视障者职场赋能百日计划」,旨在通过一对一导师模式和开放体验活动帮助视障者提高职业技能，了解职场机遇,获得职场发展。融合、平等、多样化的平台可以帮助视力障碍者及其它身体残障人群更好地融入社会,获得更广阔的发展空间。
眼里有光，心里有梦
拥有十六年资深工程师经验的邹飞是谷歌残障联盟的发起人和代表之一，让我们一起听听他的谷歌成长故事吧。
童年
2岁时，因小JL麻痹症双腿残疾，非常感谢父母家人从小背着我完成学业，并协助我考入南京大学计算机系。从高中起，我就开始接触计算机，一-方面是兴趣爱好，一方面也是对职业规划的考虑。毕业后，学长的推荐以及在校期间的实习经验、项目经历让我顺利进入趋势科技TrendMicro从事软件开发工作，而身体的不便并未对我的求职和工作带来太多负面影响。
我开始慢慢融入，学会Be Googley ：看到问题时不抱怨，而是想着去解决它，不沉默。拿出差来说，一开始和同事们出差时会多有不便，同事们会在旅途中给予我很多帮助。但后来，我逐渐意识到很多事情我其实可以独立完成。我开始考取驾照、独自出差再到异地租车、独自生活。这些经历带给我很多新体验，培养了我的独立和自信，帮助我实现职业生涯和个人生活的共同成长。
职业成长
在谷歌多元的文化氛围下，公司对残障群体既没有过度保护,也没有歧视,而是营造出一个包容、平等的环境让大家得以发挥自身潜能、获得更多的成长。我也从加入之初的软件工程师,逐渐成长为技术团队负责人,并在有意愿带领团队、承担更多管理职责后,得到了晋升技术经理的发展机会。对于我身体的不便,领导和团队没有差异化对待过我,反而会从能力、绩效、影响力等多方面入手，完成对我的评估和绩效考核。凡此种种,对我的职业成长都起到了关键性作用,让我能够自信的带领GPay移动支付团队并负责产品核心功能的研发。
本期对于残障社群的介绍已告一段落，但我们对于残障人士的关爱和支持从未停止。这不只是公司的职责所在，更是谷歌长期以来践行多元文化的体现。我们愿协助残障员工获得更多的成长，在支持残障人群的道路上贡献自己的一份力量！！
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