王尘宇

习近平总书记在党的二十大报告中强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。近年来，四川省以全方位培养、引进、用好人才为主线，多措并举加强科技创新主力军建设，为推动新时代治蜀兴川再上新台阶提供有力人才支撑。（11月09日，中国组织人事报）

当今世界，国与国之间、行业之间，国内的竞争，都需要更多的人才，离不开人才的助力。多年来，长期的人才工作，已经逐渐在朝着如何推进和实施人才强国战略不断努力。因此，人才的重要作用越来越凸显。近年来，不少地区、不少行业都在积极发挥科技人才的优势，利用科技的进步，带动设备设施的不断更新升级，让很多地区能的各种行业能够实现振兴和崛起。而很多领域的发展壮大，离不开更多的科技人才的助力。因此，更好地培养科技人才，才能够真正实现科技强国，为国家富强、民族振兴而贡献。加强科技创新人才建设，势在必行。

加强科技创新人才建设，要做到“人尽其才”。人尽其才、委以重任，这是人才能够施展才能，发挥重要作用的关键。在一些经济欠发达的偏远地区，对于人才的使用存在很大的误区，“大材小用”，让人才陷入到论资排辈中甚至是“弃用人才”的现象不少。这种做法，对人才本身是一种有害做法，并且造成人才资源的浪费，并且造成人才无法实现价值，这也导致不少地区，人才引进来、留不住的情况很严重。这就是说，对人才来说，特别是科技人才来说，不仅是做好引进、招聘工作，更需要在如何稳住科技人才、留住人才上下功夫，并且要根据科技人才实际的情况，真正发挥科技人才的价值和优势。

加强科技创新人才建设，要对人才的考核及培养机制上进行更多创新，破除人才工作上的壁垒和瓶颈。近年来，很多地区，对人才考核上也缺乏准确、客观，另外，在人才的培养上也一直有些做得不够。这些机制、制度上的问题，导致很多人才在工作中，有些迷茫，不知道自己未来发展的方向。这对人才干事创业来说有很多的不利。因此，对科技人才的考核及培养方面，更应该坚持变革，完善、健全相关机制，让科技人才的考核更加精准、客观；让人才培养上能够有更完备、更科学的机制，促进人才能够健康成长，最终更好发挥作用，为科技强国助力。

谋事在人。人才，这是干事创业重要的支撑。人才强国战略，是国家改革发展之需，积极培养科技人才，让科技人才真正为振兴国家而贡献。