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利润压力加大
“本次魅族人员调整的赔偿方案是合理合法的。”魅族广告优惠活动魅族发言人对第一财经记者说。
王青告诉记者,此次的赔偿方案是N+1,魅族广告优惠活动N是员工在魅族的工作年限。
“现在调整已经基本完成,公司与离职员工的赔偿、魅族广告优惠活动谈话、沟通工作基本完毕,赔偿都是按照劳动法标准进行,可能有些员工情绪上有点偏激。其实是一个比较正常的流程。” 魅族相关负责人在接受媒体采访时强调魅族广告投放技巧,人力调整方面主要是结合人力结构的饱和度,从控制人力资源成本的角度做出的调整。在这个过程中,也在增加新的校招、社招名额。
也有消息指,魅族准备上市,在人力资源成本、魅族广告投放技巧产品销量、市场投入上都有新的考核指标,
事实上,2015年魅族引入阿里巴巴作为战略投资者时,魅族广告投放技巧就已经有了登陆资本市场的计划。黄章曾喊出“稳增长、创利润、挺进IPO”的目标。
“魅族要实现销售目标不难,但是要实现利润增长,对于现在的手机厂商并不容易。魅族广告代理商电话”孙燕飚对记者表示,上市的硬指标就是基准年不能亏损,2017年魅族对于财务利润的要求会比往年都要高。
根据证监会2015年底【第123号令】魅族广告代理商电话《关于修改〈首次公开发行股票并在创业板上市管理办法〉的决定》,创业板上市的公司必须在盈利数据方面满足如下条件:“最近两年连续盈利,最近两年净利润累计不少于一千万元魅族广告代理商电话;或者最近一年盈利,最近一年营业收入不少于五千万元。净利润以扣除非经常性损益前后孰低者为计算依据。”
而A股的上市要求则更高。
“魅族2016年实现了盈利。”魅族发言人对记者强调。
但智能手机的市场竞争异常激烈,魅族广告客服从功能机换代到智能机的红利几乎已经消失殆尽,电商增长进入瓶颈期,线下渠道OV组合牢牢占据,此时,魅族的机会窗口还有多久?

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