小米团6人投资美亿美元年底推出手机实名社区米聊在推出半年注册用户突破3外,小米公司还推操作系统MIUI年6月底MIUI社区活跃用户达30万年8月米公司通媒体沟通会正式发布小米手机。米聊、MIUI、小米手机是小米科技的三大核米拼音是mi,首先是 Mobile Internet小米要做移动互联网公司;其次是 mission impossible小米要完成不能完成的任务米和步枪来征服世界另外,小米的LOGO倒过来是个点,意味着让用户省一点心米手机是小米公司专为发烧友级手机控打造的一款高品质智能手机。手机D设计全部由小米信息流开户团队完成,手机生产由英华机操作系统采用小米主研发的MIU操作系统。手机年11月份正式上市,主要针对人群为手机发烧友,采用线上销售模式。小米公司创始人雷军在谈及为何做小米手机就目前发展趋势看,未来中国是移动互联网的世界。”智能手机和应用会承部分需求,虽然过去的很多年,花了很多钱买手机。从诺基亚,摩托罗现在的 Iphone,但在程中都有很多诸如信号不好,大白天线等不满意的地方。作为一个资深的手机发烧友,深知只有软硬件的高度结合才出好的效果,才有能力提升移动互联网的用户体验,基想法和理想又有一帮有激情有梦想的创业伙伴,促成了做小米手机的原动力
选择良才：
小米招聘员工的方法主要有两种方法，一种是社会招聘，另外一种就是校园招聘。对于营销人员来说，小米广告代运营更热衷于用校园招聘的方式进行人才的选拔。小米的校园招聘是很专业的，已经形成了自己的招聘模式。
校园招聘第一步：校园推介会
每年的11-12月份，小米信息流投放都要在全国高校密集的城市举行推介会。推介会是小米和学校连手的结果，由于现在就业形势严峻，而且小米信息流又是可以在毕业生中呼风唤雨的企业，学校愿意为小米提供一个舞台。而小米为了招到优秀的毕业生则费尽了脑子，想在第一时间进入名牌高校，巴不得把优秀的人才都网罗在小米的旗下。推介会上也是很有讲究的，一般的流程是先介绍小米的基本情况，包括产品，公司现状，企业文化等。然后是安排一、两个小米近年招聘的新员工对参加招聘会的人进行有关自己在小米如何成长的演说，演讲者口若悬河很有煽动性。最后就是接收简历了。在推介会中，细心的小米人会给参加推介会毕业生提供一瓶矿泉水，让人觉得小米是一个非常优秀而且富有人情味的公司。
校园招聘第二步：笔试
面试在小米校园招聘中的环节分量最大。一般来说，小米信息流的招聘人员在收来的简历中选取一些符合公司要求的毕业生，并通知他们来笔试。
笔试主要是专业知识和个人素质测试。目的是考察应聘者的对基本专业知识的掌握程度和应聘者的个人素质，包括智商、情商、个人素养等。试题早在小米信息流招聘大军出发前就已经准备好了。试卷的设计是小米人力资源部组织专业人事设计的。复试只要按照一定的流程做就可以保证万无一失。
校园招聘第三步：面试
经过笔试的选拔，小米广告代运营会通知笔试成绩不错的毕业生来参加面试。面试的主要目的是确认应聘对象的能力是否与公司的要求相符。面试的内容涉及专业知识、个人的知识面和个人素质。作为一个应聘小米公司市场部的毕业生，小米信息流投放面试的主要内容就会涉及到该生对营销理论的掌握程度、个人心态、基本的业务素质。小米希望挑选一个有理想能吃苦，能够尊重别人且能自重，且谦虚能容纳别人的人加入他们的团队。
面试会有好多次数，因为一个面试官不可能对应聘者进行完全的了解。对于销售人员的面试来说，一般开始的时候面试的是专业知识方面的，面试官也是小米信息流投放招聘大军中的市场部抽调过来的人。接下来的面试是有关个人素质方面的，面试官主要是人力资源部的专家。最后环节的面试官是市场部里的中高层人员，他们拥有最终的决定权。
整个面试过程要持续2-5天，有的可能更长。应聘者需要有耐心，还要做好充分的准备。
校园招聘第四步：公司考察和宴会
面试合格的应聘者会被招聘人员组织参观小米信息流在本地的公司，或者被邀请到一家星级饭店洽谈。在此过程中，应聘者可以更加深入的了解小米，而小米也希望自己可以表现得非常优秀。从而吸引那些优秀的学子加盟小米。这个环节一个必演节目就是现场签协议。小米要在竞争对手招聘之前就要把人才圈到自己的怀里，不给竞争对手任何喘息的机会。
闯过以上四关的毕业生，只要不发生什么意外，他们就能在毕业之后带上毕业证、学位证、派遣证到小米公司报到。
评论列表