网易是怎么样过生日的？拿出几百万奖励员工。
在24岁生日这天，网易举办了首届创新奖颁奖典礼。据内部消息透露，就在刚刚，获奖团队的62名同事已经收到了股票授予的邮件：
【CEO特别奖】团队核心成员每人获得188股美股
【0-1一等奖】团队核心成员每人获得163股美股
【0-1二等奖】团队核心成员每人获得126股美股
【0-1三等奖】团队核心成员每人获得99股美股
……
算下来，不多不多，每个人差不多也就十几万，加起来也就几百万吧。
为什么要拿出这么多钱来办创新奖？网易CEO丁磊说，创新是网易长在骨子里的东西，但24年过去，有一些东西会被忘记，所以必须重新拿出来重点强调，希望每个网易员工把创新当作头等大事。
这次网易创新奖竞争相当激烈，有600多个项目参评，最终仅11个项目脱颖而出。其中，0-1创新奖和1-1.1创新奖的第一名，分别由网易云音乐实时连线听歌项目“一起听”与网易游戏专业电竞赛事“网易电竞NEXT”斩获。
而“含金量”最高的CEO特别奖，则由“《光遇》：去中心化的共创型内容营销实践”项目获得。
之所以选择这个项目，丁磊称，是想要鼓励那些即便开局不利，也通过克服困难坚持下来，甚至是逆风翻盘的团队。这个团队永不言弃，不断进取的态度，值得所有团队学习。
（网易首届创新奖CEO特别奖颁奖现场）
很多时候，创新的条件也许并不完备，更需要逆势而上的坚持，在获奖项目中还有一些这样的例子。比如获得二等奖的项目“网易首个3D扫描实验室”，就开始于疫情期间的一次尝试。
2020年初，受疫情影响大家在家办公，一位网易美术用一台相机在自家的书房里做起了3D扫描测试。随着测试的进展，一台相机远远无法满足测试的需求。于是他自己花钱在网上租了16台相机，组成相机阵列来进行扫来测试。但随之而来的问题是家里空间太小了，他就把这些设备搬到了朋友家的客厅。
（租来的16台相机）
再后来，他们把场地搬到了公司附近租的一个小办公室，利用下班时间继续测试。一步一步地，2021年春节前，网易首个工业化标准的3D扫描实验室终于搭建完成了，这样一来大大节省制作成本，提高制作效率。
作为本次创新奖终审评委，丁磊总结，创新奖最重要的评审标准就是用户满意度的提升，“即使不能带来商业效益，只要能提高用户满意度，我们也会给他颁奖。”
他认为，创新最重要的是要落地，对极致和完美多一点追求，对失败多一些宽容，“创新的路上不全是有鲜花与掌声，肯定有无数次的失败，无数次的调整才能成功。”
重仓创新，重仓人才，也就是重仓未来。网易创新奖想表彰的，也不仅仅是项目，更是项目背后的人。
对于挖掘和培养创新人才，丁磊也在现场分享了几个Tips：
1、多看论文。看到好内容、好课题，就想方设法联系到作者，邀请他们来交流探讨。听说，网易有道CEO周枫就是因为一篇论文，被丁老板成功挖到手。
2、多参加论坛。在那里，往往会遇见很多优秀的人。
3、团队的主管要舍得花钱请优秀的人才。要招比自己薪酬待遇更高，更有能力的下属，一起来工作。
4、要给年轻人多一些机会。允许他们犯错误，更允许他们展露自己的锋芒。
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